Nur mit einer soliden Basis qualifizierter Beschäftigter können Unternehmen die Herausforderungen der Transformation bewältigen.
Bis 2029 werden insgesamt eine halbe Million Babyboomer in Baden-Württemberg aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Diese Lücke gilt es zu füllen. Mit Nachwuchs, der mit einer soliden Ausbildung und den richtigen Fähigkeiten für die Zukunft ausgestattet ist. Mit Fachkräften aus dem Ausland, die wichtige und zentrale Aufgaben übernehmen. Mit Strategien, die Unternehmen auch in den kommenden Jahren zukunftsfest aufstellen. Mit diesem Ziel engagiert sich Südwestmetall im Rahmen zahlreicher Maßnahmen und Projekte.
Fachkräftemangel ist eine Herausforderung für viele Unternehmen. Die Beschäftigung von Rentnern bietet hier eine wertvolle Lösung, um Expertenwissen im Betrieb zu halten. Die gezielte Wiedereinstellung oder Weiterbeschäftigung von Rentnern hilft, eingearbeitetes Know-how zu sichern und Engpässe zu überbrücken.
Bei der Rentnerbeschäftigung sind arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten zu beachten. Die sozialversicherungsrechtliche Behandlung sowie die Auswirkungen auf die Rentenhöhe hängen stark vom individuellen Status und dem Erreichen der Regelaltersgrenze ab. Umfangreiche Informationen zur rechtssicheren Gestaltung finden Sie in unserem Mitgliederbereich.
Auch in Zeiten multipler Krisen und schwacher Konjunktur haben Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie ein gesteigertes Interesse daran, qualifizierte Fachkräfte zu halten und zu fördern. Den Herausforderungen der Transformation kann nur mit gut ausgebildeten Beschäftigten begegnet werden.
Eine Karriere in der Metall- und Elektroindustrie bietet Arbeit an modernsten Technologien und lebenslanges Lernen. Beschäftigte haben die Möglichkeit, die Transformation und damit einhergehende neue Arbeitsweisen aktiv mitzugestalten. Die Sicherung einer hochqualifizierten Fachkräftebasis - sowohl in Form von Nachwuchs als auch in Form von gezielter Zuwanderung – ist erklärtes Ziel von Südwestmetall. Hierfür engagiert sich der Verband mit zahlreichen Maßnahmen und Projekten:
Das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT wird getragen vom UBW - Unternehmer Baden-Württemberg in Kooperation mit dem Ministerium für Kultus, Jugend und Sport Baden-Württemberg.
Im Karriereportal der Metall- und Elektroindustrie finden sich rund 20.000 Angebote in verschiedenen Bereichen der Industrie.
Mit JUNIOR setzen Jugendliche ihre eigene Geschäftsidee in einem realen Unternehmen im Schulkontext um.
Der Nachwuchs allein wird diese Lücke nicht füllen können. Die gezielte Einwanderung von Fachkräften trägt zur langfristigen wirtschaftlichen Stabilität und zum gesellschaftlichen Wohlstand bei. Südwestmetall ist Partner der Landesagentur für die Zuwanderung von Fachkräften und unterstützt seine Mitglieder bei Fragen zu Aufenthaltsrecht und Rekrutierung. Über das Bildungswerk der baden-württembergischen Wirtschaft ist Südwestmetall auch an der Apontis GmbH beteiligt